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“会”声“会”色 吹响节后开工集结号
来源: manbetx.com   日期: 2018-2-28
   
    一场场深入细致的研讨,一张张精准解读的图画,一句句发自肺腑的语句……再次彰显了二四人的风貌。尽管天气依旧寒冷,在这块大地上,却是一派暖意融融。新精神,新气象,新风貌,让大家心潮激荡。
    发展的脚步一刻不停歇。新春伊始,节庆犹存,正月初九至十二,公司召集各单位总经理、党组织书记、纪委书记、总会计师、职业项目经理人等齐聚北京东燕郊公司总部参加公司节后系列重要会议,根据公司2018年度工作会议部署,对公司重点工作进行再研讨、再部署、再落实,吹响节后开工集结号,引领公司各层级全力以赴完成年度目标,助力公司加快向百亿级企业迈进。
    集团公司副总经济师、公司党委书记、董事长张仕兵指出,公司在新春节庆期间集中连续召开重要会议,不是简单的收心开工,而是要通过各类会议对各版块工作、各类别业务进行落实落地,共商公司如何继续保持中高速发展良好势头,进一步研判公司团队及管理,做到心中有数、自信而为,确保公司2018年在去年成绩基础上更进一步。
    党组织书记述职述廉会,准备充分、思想重视。述职发言实事求是、接地气,专业水平明显提升;评委们的提问热烈、深刻,点评站位高、落点实、用语巧。公司各级党组织书记将班子建设和作风建设摆在突出位置,各基层单位党组织抓党建已形成了合力。
    纪委书记述职述廉会,总体来看,各单位纪委书记立足岗位、聚焦主业,较好地为公司的改革发展发挥了保驾护航的作用。与会基层纪委书记也纷纷表示,在后续的工作中要准确把握自身角色定位,在常和长、严和实、深和细上下功夫,管出习惯,久久为功。
    管理评审会肯定了目前公司管理体系是符合公司现阶段和今后一段时期发展要求的。会议强调要想达到以科学管理促进工作质量提高的目的,实现企业更好更快发展,就必须要实现管理理念、执行文化、责任意识上的一系列转变,不断提高管理水平,促使制度化、流程化管理成为一种习惯,打造出二四管理品牌的新形象。
    职业项目经理专题会,围绕推进基础关键领域改革,做好职业项目经理人总体设计、实施展开,积极落实集团公司关于职业项目经理队伍建设相关要求,结合公司实际充分调动项目经理干事创业的积极性,建立职业项目经理长效管理机制,进一步推进项目经理向专业化、职业化、市场化方向发展。
    市场开发研讨会,着重对各单位2018年市场开发计划进行了摸底,全面理清了各单位市场开发工作的发展局面和严峻形势,要求各单位要理清思路,做好策划、找准定位,认真分析任务开中发存在的问题,集中精力,做好重点项目的跟踪落实,有的放矢的确保目标项目开花结果。
    项目管理研讨会,聚焦公司主业,深入探讨研究,会议强调必须树立正确的管理理念,站位要高、眼界要宽,要讲合法合规的话,做合法合规的事。公司各业务板块项目管理模式必然实事求是有差异,不断探索适合本项目的管理模式,要引进、消化、吸收、再创新。只要项目成本、风险可控,结果良好,就是合适的项目管理模式。
    会议只是剖析与研讨、动员与部署,关键在于行动和执行、求实和求效。中核二四公司新春伊始,以“六大会议”破题开篇,即鼓舞了士气、又明晰了思路,即剖析了管理、又确定了举措,团队更凝聚有力,管理更科学规范,定能实现“十三五”承上启下关键之年的年度目标,写好公司加快向百亿级企业迈进的重要篇章!(党委宣传部/党群工作部供稿)
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